La Superintendencia de Educación Superior (SES) reafirma su compromiso con la promoción de ambientes académicos seguros, inclusivos y libres de violencia de género, discriminación y acoso sexual. En el marco de la Ley N°21.369, que regula, previene y sanciona estas conductas en la educación superior, la SES continúa fortaleciendo su rol de supervisión y fiscalización para asegurar el cumplimiento efectivo de esta normativa en todas las instituciones del sistema.
Rol de la SES: supervisión, orientación y evaluación permanente
Como organismo público encargado de velar por el cumplimiento de la ley y de las normativas internas de las instituciones de educación superior, la SES desempeña un rol activo en la verificación del adecuado funcionamiento de los mecanismos institucionales para la prevención y abordaje de la violencia de género.
En este marco, la SES cumple una doble función: supervisar de manera preventiva que las instituciones desarrollen e implementen políticas adecuadas, entregando orientaciones y recomendaciones cuando corresponde; y fiscalizar en aquellos casos donde se identifican incumplimientos, activando los procedimientos establecidos por la ley para resguardar los derechos de las comunidades educativas, y el derecho de todas las personas a desenvolverse en entornos educativos seguros, inclusivos y libres de violencia.
A través de sus procesos de fiscalización, la Superintendencia evalúa que las universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica cuenten con políticas de prevención y sanción claras, modelos institucionales completos, canales internos accesibles y eficaces
Denuncias y atención ciudadana
La SES dispone de su plataforma de atención ciudadana —disponible en www.sesuperior.cl— para recibir denuncias o reclamos de estudiantes, académicos y académicas, personal u otros integrantes de las comunidades educativas, especialmente en casos donde consideren que sus instituciones no han actuado con la debida diligencia y/o conforme a la ley, para prevenir o reaccionar ante hechos de acoso sexual, violencia o discriminación de género.
Avances recientes: actualización normativa y fortalecimiento institucional
En el marco del rol interpretativo que la ley le otorga, la SES dictó una nueva circular cuyas nuevas obligaciones entraron en vigencia durante 2024, actualizando las directrices de implementación de la Ley N° 21.369 (ver aquí). Para apoyar su aplicación, se realizaron oportunamente talleres dirigidos a los equipos de Género de las instituciones de educación superior que implementan las políticas requeridas por la ley, espacios de formación que fueron ampliamente valorados por sus participantes y que contribuyeron a fortalecer las capacidades institucionales en esta materia.
Así también, el pasado 12 de junio se convocó a una reunión informativa a las contrapartes jurídicas de las distintas instituciones de educación superior para profundizar en los alcances del último pronunciamiento emitido por esta Superintendencia que reconsidera el sentido del Art. 7° de la Ley N° 21.369 (ver aquí).
Un compromiso de todos y todas
Erradicar la violencia de género en la educación superior es una tarea urgente y una responsabilidad compartida. Por ello, la SES hace un llamado a todos los actores del sistema de educación superior -autoridades institucionales, equipos académicos, estudiantes, funcionarios, funcionarias y personal de colaboración- a redoblar sus esfuerzos para prevenir, abordar y eliminar estas conductas en todos los espacios formativos.
Invitamos a cada miembro de las comunidades educativas a conocer las Políticas Integrales, los modelos de prevención y los canales de denuncia disponibles en sus respectivas instituciones, y a ejercer sus derechos con confianza y respaldo. La educación superior debe ser un espacio de desarrollo, bienestar y respeto para todas las personas.
Obtención de antecedentes académicos: certificados (notas, alumno regular, ranking, reconocimiento de horas, título, grado y egreso), planes y programas, concentración de notas
Problemas en la comunidad institucional derivados de incumplimientos de la reglamentación interna de las instituciones 
Cobros por retiro o suspensión académica, cobro errado.
Beneficios y/o ayudas estudiantiles (becas y créditos) 
Publicidad engañosa 
Infraestructura o equipamiento, laboratorios, soporte informático 
Postulación y admisión prueba de selección 
Política integral contra el acoso sexual, violencia y discriminación de género 
